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实行聘任制,告别终身制,大学教师也会下岗

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【摘要】教师聘任制,是在符合国家法律制度的情况下,聘任双方在平等自愿的前提下,由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置,聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

  


    中国的高校有一个怪相,学校教师行政职务很多,系升格为院,系主任升格为院长,屡见不鲜,而且往往这些“院长”很吃这一套,叫某某老师,脸色就不好看,称呼为某某院长则笑脸相迎,诸如此例,不胜其数。


  近来北大称正在进行综合改革,在人事改革方面未来将尝试取消院系行政领导的行政级别,并采用聘用方式,进一步弱化行政级别,加强人员流动。


  实行教师聘任制在小、初、中、民办高校比较普遍,但是在大学里实行聘任制的不多,不过随着近几年教育改革,聘任制将成为发展的主流。


  教师聘任制,是在符合国家法律制度的情况下,聘任双方在平等自愿的前提下,由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置,聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。


  大学传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;简单地说就是学校用某人做教师。



  实行教育聘任制有什么好处呢?


  第一、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感,并淘汰不具备任教能力的庸才。


  第二、可以充分利用社会人力资源,减少人力资源的浪费。


  第三、打破传统教师任用制度,增进各地区教学经验的传播。


  第四、增加就业岗位。


  当然实行了聘用制,教师也是会下岗的,就是解聘。


  教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式:


  招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员;


  续聘。即聘任期满后,聘任单位与教师继续签订聘任合同;


  解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师,双方解除合同关系;


  辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。


  教师法明确规定,学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。实行教师聘任制将成为发展主流。


  推行教师聘任制对建立一支合格稳定的教师队伍,提高学校办学的自主性,调动广大教师教书育人的积极性,提高教师的社会地位和待遇,提高教育和教学质量以及推动学校内部管理体制改革,促进教师合理流动,增强教师队伍活力,具有重要意义。

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